美国难以填补空缺职位的公司开始提出问题：我们真的需要这些职位吗?

那些长期在美国难以填补空缺职位的公司开始提出一个刻不容缓的问题：我们真的需要这些职位吗?

随着利率飙升、股市暴跌以及对经济衰退的担忧升温，雇主们正在裁员或是放缓他们曾经极速推行的招聘计划。美国最大的两家私营雇主亚马逊和沃尔玛表示，他们正在通过自然减员来减少小时工。根据平滑了每周波动的四周移动均值数据，首次申领失业救济人数虽然仍然很低，但略有上升。

就业网站Indeed的数据显示，最近几周发布招聘信息的步伐也有所放缓，而且不仅仅是遭受重创的科技行业，即使是在酒店业，就业机会也在减速，尽管仍高于疫情爆发前的水平。随着高管缓慢推进招聘流程，这些空缺职位空缺的时间会更长。公司不愿意明示他们正在削减甚至冻结招聘，而是用诸如“评估业务流程”之类的企业术语来粉饰自己的行动。

“他们不想谈论冻结招聘，但他们正在做的是外加一层审查，比如说只有首席执行官才能批准这些职位，”猎头及咨询公司Korn Ferry的医疗设备和诊断行业的全球行业负责人David Vied表示，“悄然放缓正在到来。”

当然，还是有很多工作岗位可供选择。职位空缺仍接近纪录高位，劳动力市场吃紧情况下，对合格候选人的需求很大。但招聘公司Cielo的北美总裁Greg Summers表示，空缺职位空缺的时间更长了，因为要诱惑人们离职更难了。

招聘专家称，白领们数月甚至数周前还在渴望着辞职以获取更高薪资或更灵活的工作安排，现在他们却正在重新评估在波涛汹涌的水域跳船是不是值得。

“力量的平衡正在转变，”Vied说。“这削弱了求职者的力量。”

世界大型企业研究会5月中旬对750位首席执行官及其他高管的调查显示，10位首席执行官中超过6位预计其公司主要运营地所在区域明年年底前将出现经济衰退，另外15%的人认为经济衰退已经到来。自那时以来，基准标普500指数已经进一步下跌，美联储上周加息幅度达到1994年以来最大，并预期通胀率将降温，美国失业率到2024年将从今天的3.6%升至4.1%。

“实际上，我们所合作的每个组织现在的职位空缺数量都不合逻辑，”工作场所咨询公司Mercer的美国转型解决方案负责人Melissa Swift称，“他们空缺了很长时间。这既是一场危机，也是一个有趣的迹象，表明我们可能根本不需要其中的一些工作。”

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