衰老算工伤_熬夜上班，衰老能算工伤吗？ _全球快看

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衰老算工伤(熬夜工作，衰老能算工伤吗？)

日前，深圳一女子举着标语牌投诉，呼吁“将熬夜和衰老纳入工伤范畴”。这个女人穿得很漂亮，但她的脸憔悴而衰老。据了解，该女子今年25岁，因为公司经常熬夜加班，容貌加速衰老，导致恋爱事业遭受双重挫折。

熬夜加班在上班族眼里是家常便饭。智联 *** 近日发布的2015年白领8小时生活质量调查结果显示，30%的白领每周加班时间超过5小时，甚至国内很多公司、工厂都发生过多次熬夜加班猝死事件。但是，似乎没有人站出来反对熬夜加班。所以，深圳女子的举牌投诉在一些人看来就是一个笑话。但在我看来，即使这个诉求一时无法实现，但也意义重大，提醒法律关注上班族的权利，提醒用人单位遵守法律。

上班熬夜加班到老没有法律依据。目前包括劳动法在内的法律都没有规定熬夜加班到龄属于工伤。同时，熬夜工作、加班和衰老之间的因果关系也很难证明。衰老是一个无时无刻不在发生的动态过程。即使不熬夜工作加班，衰老也在发生。因此，有律师认为，“无论是现在还是将来，‘熬夜衰老’都很难被认定为工伤。”但毫无疑问，熬夜工作、加班会对健康产生影响，比如视力下降、皮肤受损、内分泌失调、记忆力下降等等。所以劳动者当然有权利对熬夜加班提出合理的要求。

目前我国法律已经对加班做出了规定。比如《劳动法》规定“用人单位因生产经营需要，经与优优资源网工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”同时，法律对加班工资也有明确规定。如果严格依法执行，那么即使劳动者要加班熬夜，也不会太久，每个月熬夜的次数也不会太多，而且家有友资源网的班费也相当丰厚。但目前的情况是，劳动者经常加班，熬夜时间长，次数多，但加班费却无法足额发放。

还有一个问题是，总有一些特殊的工作需要熬夜工作。他们的权利应该如何保障？目前法律还没有做出明确的规定。劳动法只是限制加班，没有要求加班。所以熬夜工作的各种待遇和规定和白天工作是一样的，雇主说了算。2012年5月8日，人力资源和社会保障部、国务院法制办发布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。对于“夜班”，意见稿明确是指企业安排劳动者22时至次日6时工作2小时以上的情形。然而，这份意见稿至今未正式出台。法律的缺失使得熬夜工作的劳动者的权利无法得到特殊保护。

因此，深圳女性举牌要求“将熬夜和衰老纳入工伤范畴”。但是，这个举牌提醒了两个问题。一种是严格遵守劳动法，限制用人单位对劳动者加班时间和次数的要求，全额支付加班费。这就要求执法者严格执法，工会发挥应有的作用，保障劳动者加入工会和选举相关工会成员的权利；另一方面是提醒立法者尽快制定关于熬夜工作的规定，让劳动者熬夜工作的权利得到充分保障。

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