今日精选：事业单位绩效工资考核办法 （工资分配方式和标准）

事业单位绩效工资考核办法(事业单位绩效工资分配办法和标准)

事业单位绩效工资分配办法和标准(以天津市为例，不含义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生机构)

(资料图片仅供参考)

工资分配方式和标准

关于事业单位绩效友好资源网工资分配方式和标准，《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔2011〕37号)仅提出了事业单位绩效工资分配的指导原则。对各地区实施事业单位绩效工资分配的，各地要根据指导原则和当地实际情况，制定具体实施办法。

《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔2011〕37号)，事业单位绩效工资分配的指导原则是:

事业单位绩效工资分为基本绩效工资和奖励绩效工资两部分。基本绩效薪酬主要反映地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。原则上绩效工资的比例可以比较大，一般按月发放。不同类型事业单位的基本绩效工资比例可根据实际情况有所不同。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果进行分配，采取灵活多样的分配方式。薪酬分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

为此，各地陆续制定了地方事业单位绩效分配办法或实施方案。因为义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生机构是事业单位改革的先行者，它们的工资制度改革有其特殊性，这些事业单位都有自己的绩效工资分配制度。因此，本文讨论的机构不包括义务教育学校、公共卫生和基层医疗卫生机构。

事业单位绩效工资分为两部分，一部分是基础绩效工资，一部分是奖励绩效工资。

全国各省市对事业单位都有不同的绩效工资分配规定。比如直辖市一般都有具体的绩效工资分配办法，而各省一般都会给出绩效工资出台的指导意见。具体分配办法由地级市根据自身实际情况制定。虽然不同地区的事业单位绩效分配存在差异，但通过比较不同地区优优资源网的具体实施方式或方案，可以确定一个基本的分配比例和原则。为了直观的描述事业单位绩效工资的分配方式和标准，笔者以天津市事业单位绩效工资制度为主要参考(如果想了解其他地区，可以私信了解)。

1.基本绩效工资与奖励绩效的比例

绩效工资中基本绩效工资的比例，根据事业单位的类型，采用不同的方式确定。以天津为例:

1.财政全额拨款的事业单位

主要依靠财政补贴的事业单位绩效工资按照基本绩效工资占70%、奖励绩效工资占30%的原则确定。

对有业务收入和经营收入的单位，财政部门按照绩效工资标准的70%即基本绩效工资标准拨付资金。事业单位作为单位基本绩效工资，用本单位收入支付奖励性绩效工资。

2.结余分配中的机构

部分依靠财政补贴的事业单位绩效工资按照基础绩效工资占60%、奖励绩效工资占40%的原则确定。

自身收入比例较高、市场化运作程度较高的组织，其绩效工资分配比例可按照基本绩效工资占50%、奖励绩效工资占50%的原则确定。

收入低、市场化运作程度低的单位，绩效工资分配比例可按照基本绩效工资占70%、奖励绩效工资占30%的原则确定。

3.自收自支机构(这些机构基本已经取消)

自费事业单位基本绩效工资与奖励绩效工资的比例由单位根据实际情况确定。其中，奖励性绩效工资比例更高不超过50%。

2、事业单位工作人员基本绩效工资标准。

1.专业技术人员

专业高级和职员级别按1.8: 1的纵向压缩比确定；

2.管理岗位人员

管理三级职员和十级职员按1.9: 1的纵向压缩比确定；

3.工作出勤。

工人与 *** 、初级工与普工的等级差标准，按1.25: 1的纵向压缩比确定。

3.事业单位工作人员激励性绩效工资。

奖励绩效工资由各机构制定具体分配办法，根据绩效考核结果发放。各事业单位在制定激励性绩效工资分配办法时，应充分发扬民主，征求职工意见，经本单位领导班子集体研究后实施，报上级批准，并在本单位公开。

4.事业单位主要领导绩效工资

1、事业单位主要领导的范围。

事业单位主要领导是指党政主要领导；

2.领导基本绩效工资。

主要领导的基本绩效工资按单位统一标准执行；

3.奖励领导的绩效工资。

奖励性绩效工资应在核定的绩效工资总额范围内，由主管部门根据主要领导的考核结果确定。主要领导要与本部门人员的绩效工资水平保持合理的关系。主要依靠财政拨款的事业单位主要领导的奖励性绩效工资原则上应控制在本单位平均奖励性绩效工资的2倍以内，且不得超过本单位更高奖励性绩效工资标准；部分依靠财政拨款的事业单位和自费事业单位可在2倍基础上适当提高。

5.不计入绩效工资的津贴和补贴

物价补贴、惠补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供暖补贴、集中供暖补贴、住房补贴、加班费、值班费、特级教师津贴、教龄津贴、国家规定的护龄(卫生防疫)津贴等。，按照规定的标准和范围暂予保留，不纳入绩效工资，另行规定。

6.绩效工资中包含的津贴

事业单位原工资构成比国家规定提高30%的津贴比例(不含特殊岗位原工资构成提高比例)，纳入单位绩效工资总额，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行支付。

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